Categorie di lavoratori

Il Codice civile (art. 2095) suddivide i lavoratori nelle categorie di: 

• operai; 
• impiegati; 
• quadri; 
• dirigenti 

Alla contrattazione collettiva viene affidato il compito di determinare i requisiti di appartenenza a ciascuna delle già menzionate categorie, con l’integrazione interpretativa operata dalla giurisprudenza. 

L’inquadramento nelle diverse categorie è affidato alla volontà delle parti mediante i contratti collettivi (Cass. n. 5154, 10.9.1988): in questo caso i requisiti di appartenenza a ciascuna categoria devono coincidere con quelli fissati dai contratti collettivi e devono essere applicati dal giudice (Cass. n. 7568, 22.12.1983). 

L’attribuzione della qualifica convenzionale può essere operata anche in sede di contrattazione aziendale, prescindendo da una verifica della corrispondenza con le mansioni indicate dal contratto collettivo (Cass. n. 1068, 5 febbraio 1997). 

Operai

Gli operai sono considerati tali i lavoratori con mansioni in prevalenza manuali e di tipo esecutivo che si concretizzano in un generico apporto al processo produttivo (Cass. n. 1640 del 7.6.1973). 

Impiegati

Gli impiegati sono lavoratori che svolgono mansioni d’ordine o di concetto, con compiti inerenti il processo organizzativo e amministrativo dell’azienda (Cass. n. 445, 18.1.1984), in grado di prestare una collaborazione diretta con l’imprenditore. 

Quadri

I quadri sono lavoratori che, senza rientrare nella categoria dei dirigenti, svolgono in modo continuativo funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa.  La contrattazione collettiva anche in questo caso deve fissare i criteri per la classificazione dei lavoratori nella categoria dei quadri. Il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso i terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. Ai fini contributivi i quadri sono equiparati agli impiegati.

Dirigenti

I dirigenti solo coloro che ricoprono un ruolo caratterizzato da un grado elevato di professionalità, con possibilità di esplicare le loro funzioni con autonomia di potere decisionale, al fine di promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell’impresa.