Telelavoro

Il telelavoro o lavoro a distanza non risulta attualmente disciplinato dalla legge se non per il settore del pubblico impiego e costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa. Il contratto di telelavoro può essere instaurato su base volontaria e previsto nella descrizione iniziale delle prestazioni del lavoratore. 

Di regola, il datore di lavoro è responsabile della fornitura, dell’installazione e della manutenzione degli strumenti necessari ad un telelavoro svolto regolarmente, salvo che il telelavoratore non faccia uso di strumenti propri, salvo diversi accordo da definire prima dell’inizio del contratto.  

Il datore di lavoro deve: 

• provvedere alla compensazione o copertura dei costi direttamente derivanti dal lavoro, in particolare quelli relativi alla comunicazione; 
• fornire al telelavoratore i supporti tecnici necessari allo svolgimento della prestazione lavorativa; 
• farsi carico dei costi derivanti dalla perdita e danneggiamento degli strumenti di lavoro nonché dei dati utilizzati dal telelavoratore. 

Il telelavoratore deve: 

• In caso di guasto o malfunzionamento degli strumenti di lavoro darne immediato avviso alle strutture aziendali competenti; 
• Avere cura degli strumenti di lavoro affidatigli e non raccogliere né diffondere materiale illegale via internet.  

Il telelavoratore ha i seguenti diritti in corso di svolgimento del rapporto: 

• diritti previsti per la generalità degli altri lavoratori dalla legge e dalla contrattazione collettiva, 
• previsti per i lavoratori presente sul luogo di lavoro con mansione comparabile; 
• diritto alla tutela della salute e della sicurezza; 
• diritto ad essere informato sulle politiche di sicurezza in particolare per ci. che riguarda l’esposizione al video; 
• diritto di chiedere ispezioni nei locali in cui si svolge l’attività. 

Il telelavoratore gestisce l’organizzazione del proprio tempo di lavoro. 

Il carico di lavoro ed i livelli di prestazione del telelavoratore devono essere equivalenti a quelli dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei locali dell’impresa.